“厂子都快倒闭了，我们要回家休息！”“你们可以休息，但是不干活就没钱赚！反正我保证能把厂子救活！”1984年，青岛日用电器厂（海尔集团前身）负债累累，濒临倒闭，工人们人心惶惶，纷纷请求回家休息。就在这时，35岁的张瑞敏临危受命，走马上任成为新厂长。面对工人们的消极情绪，他斩钉截铁地立下誓言，誓要带领工厂走出困境。
张瑞敏上任之初，工厂状况可谓一塌糊涂。货物积压，负债高达140余万元，连续三任厂长都未能扭转乾坤。然而，张瑞敏却毫不畏惧，他深知“破釜沉舟，百二秦关终属楚”的道理，决心以铁腕手段改革工厂，重振旗鼓。
为了扭转战局，张瑞敏一口气颁布了13条规定，其中“不许工人随地大小便”这一条，虽然看似简单，却彰显了他对工厂管理的严格态度。他坚信“没有规矩，不成方圆”，只有严明的纪律，才能让工厂重新焕发生机。在张瑞敏的铁腕治理下，工厂风气焕然一新，工人们开始全身心投入到生产中。
生产步入正轨后，张瑞敏又展现出他敏锐的市场洞察力。他深知“工欲善其事，必先利其器”的道理，决定引进国外最先进的电冰箱生产技术，生产四级家用电冰箱。为此，他亲自带领团队前往国外考察，最终选中了连续两年获得联邦德国质量评比第一名的“德国利勃海尔双门双温四星级电冰箱”。这一决策，为海尔集团的崛起奠定了坚实的基础。
然而，张瑞敏的改革之路并非一帆风顺。在引进先进技术后，他发现部分产品存在质量问题。为了唤醒员工的质量意识，他做出了一个惊世骇俗的举动——砸毁76台不合格冰箱！这一砸，不仅砸醒了员工们的质量意识，更砸出了海尔集团的金字招牌。
如今，那把曾经砸毁冰箱的锤子，已经作为文物被收入博物馆，成为海尔集团“开山之锤”的象征。而张瑞敏，也从一名濒临倒闭的电冰箱厂厂长，成长为世界500强公司的领军人物。他的传奇故事，激励着无数创业者勇往直前，追求卓越。
