京东的掌舵人刘强东，再次以雷霆之势回归公众视野。他先是在经营管理培训会上对高管们进行了严肃批评，紧接着宣布自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬将降低10%-20%。这一连串动作，犹如一石激起千层浪，京东内部再次掀起波澜。
据京东高层透露，这是刘强东自2019年初痛批高管“人浮于事、拉帮结派”后，最为严厉的一次发言。此次“痛批+降薪+组织架构调整”的组合拳，无疑是对京东管理层团队的一次深刻洗礼，也预示着京东即将迎来新的变革。
随着2023年的脚步日益临近，刘强东在全员信中的承诺也逐渐浮出水面。一方面，德邦股份的十几万员工，无论外包还是自有，都被纳入京东大家庭，京东将为他们逐渐缴齐“五险一金”，提升基层员工的福利待遇；另一方面，京东集团副总监以上及P/T序列以上的高管，现金薪酬将降低10%-20%，以减轻公司压力。
这一“一升一降”的策略，既体现了京东对基层员工的关怀与重视，也彰显了其降本增效、稳健发展的决心。此举不仅赢得了德邦员工的心，也获得了资本市场的青睐。
今年京东动作频频，收购德邦快递后，员工总数已突破54万，距离“35711”宏图中的100万员工目标更近一步。新兄弟的加入，让京东的自营物流网络面临融合与维稳的挑战，但也为其注入了新的活力。
同时，京东零售业务增长乏力的问题也亟待解决。今年三季度财报显示，京东净收入同比增长11.4%，但零售业务营收增长仅约7%。面对市场竞争的加剧，京东需要寻找新的增长点，以实现可持续发展。
刘强东的强势回归，无疑为京东注入了新的动力。他的一系列举措，不仅是对京东内部的一次深刻调整，更是对京东未来发展方向的明确指引。在“35711”宏图的引领下，京东正焕发出新的生机与活力，向着更高的目标迈进。
